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我與企業共成長｜大秦環境公司王貴：織錦年輪我與企業的七年成長

2025-07-17

編者按：

為進一步倡導集團“根”文化品牌，踐行“13573”發展思路，充分發揮黨建引領和文化聚魂作用，不斷傳承優良作風、展現責任擔當，集團融媒體平臺開設“我與企業共成長”專欄，擇優刊載各單位薪火相傳、砥礪前行的奮斗故事。

織錦年輪我與企業的七年成長——大秦環境公司王貴

當我第一次站在公司大樓門前，玻璃幕墻折射的陽光讓我有些眩暈。那時的我像一株剛移栽的幼苗，帶著對未來的忐忑與憧憬，扎根在這片充滿機遇的土壤里。七年后的今天，回望與企業共同成長的歷程，那些曾經模糊的輪廓早已在時光中沉淀出清晰的脈絡。

在文化土壤中汲取養分

初入公司時，資深職工說公司從“小萌新”到有兩個投資過億的BOT項目及多個EPC項目的蛻變史，我忽然明白，企業的生命力不在于硬件的更新迭代，而在于文化基因的傳承。當我在項目攻堅中第一次聽到同事說“我們不是螺絲釘，是共同編織未來的織錦人”時，那種被認可的歸屬感讓我真正理解了“共生共榮”的內涵。

在挑戰風暴中完成蛻變

2020年，黃陵供熱改造項目是我職業生涯的轉折點。因為工作調整，我從一名運行工程師轉為工程人，面對工期緊任務重、環保壓力大等困難，我經常凌晨兩三點睡覺，一步步過關斬將，迎難而上。但正是這次淬煉，讓我從技術執行者成長為項目統籌者，更珍貴的是，在團隊協作中讓我明白，土建工程師用混凝土編織骨架，安裝工程師用焊機填充血脈，調試工程師用程序激活主腦，而我們像交響樂指揮家般讓不同節奏奏出和諧樂章。

在價值共鳴中尋找坐標

去年參與制定職工成長計劃時，我發現一個有趣的現象，優秀職工的晉升路徑圖與企業戰略發展圖呈現出驚人的相似度。當個人職業規劃與企業藍圖同頻共振時，每一次技能提升都不再是孤立的點，而是戰略拼圖上不可或缺的一塊。就像公司研發的智能協作系統，每個模塊的獨立優化終將匯聚成整體效能躍升，個體的成長也必然反哺組織的進化。

回望這平凡卻珍貴的旅程，企業與我的名字早已在年輪里靜靜交織，未來的日子里，我要繼續扎根于此，用努力去添寫新的年輪，與公司共同繪就更厚重的新篇。

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