集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
下屬各單位傳達學習集團公司企業文化建設工作會議精神（三）
編者按：11月24日，陜西環保集團組織召開了企業文化建設工作會，集團公司董事長、黨委書記熊良虎出席會議并要求各單位提振精神，乘勢而上，求真務實，開拓創新，為建設適應市場競爭需要，符合企業發展戰略，體現員工根本利益，具有陜西環保集團特色的企業文化而努力奮斗。會議召開后，下屬各單位紛紛組織召開專題會議，傳達學習有關會議精神。現在刊發第三期。
環保公司
11月29日，環保公司召開全體職工大會，集中學習熊良虎董事長在企業文化建設工作會上的講話精神，并就貫徹落實有關工作作出部署。
會議要求，要把“講話”學習好、貫徹好、落實好，充分認識開展企業文化建設對于促進公司平穩健康發展的重要性和必要性，立足公司生產經營實際，將企業文化與經營管理緊密融合，做好企業文化建設工作；要迅速成立公司企業文化建設領導小組，明確職責，夯實工作；全體干部職工要進一步轉變觀念，提高認識，找準方向，緊緊圍繞如何保障安全生產、推進精細化管理、提高經營效益、促進企業發展、提升職工的幸福感開展各項工作。（童敏之）
大秦公司
11月28日下午，大秦公司組織召開專題會議，集中學習傳達、貫徹落實集團公司企業文化建設工作會精神。
會議要求，全體干部職工要認真學習熊良虎董事長在集團公司企業文化建設工作會議上的講話精神。一是成立公司企業文化建設領導小組，全面開展企業文化建設工作；二是以此次會議為契機，從價值觀的引領，德育的培養，精神的塑造，管理的精細化等方面著手，探索建立適合公司現狀、適應公司發展的企業文化；三是博采眾長、不斷提升，認真學習總結國內外優秀企業文化建設經驗，創新企業文化建設思路和方法，為大秦公司實現可持續健康發展提供強大的精神動力和文化支撐。（張曉剛）
智信公司
11月29日上午，智信公司認真組織學習了熊良虎董事長在企業文化建設工作會上的講話，傳達了集團公司企業文化建設工作會精神。
會議認真研討了熊良虎董事長講話中的“為什么要建設企業文化”、“如何推進企業文化建設”、“如何推進企業文化落地”三個問題，結合智信公司企業文化建設現狀、建設難點作了詳細分析。
會議要求，一是要充分認識建設企業文化的重要性，迅速成立以主要負責同志為組長的企業文化建設領導小組；二是要牢固樹立將企業文化融入管理的思路，將企業文化融入到項目建設、經營管理的全過程，結合企業管理實際推進企業文化建設；三是要繼續以智信學堂等為載體，將熊良虎董事長講話精神及《意見》要求落到實處。（羅威）
生態公司
11月29日，生態公司組織中層以上管理人員召開專題會議，傳達學習了《熊良虎同志在企業文化建設工作會上的講話》精神和集團《關于加強企業文化建設的意見》。
大家一致認為，企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動的“統帥”，是企業行動的“指南”，在企業經營活動中具有無法替代的核心作用，生態公司之所以取得了良好的發展，關鍵在于提煉和創造了具有生態公司特色的企業文化。
會議要求，一是要加強企業文化領導，成立以公司總經理為組長的企業文化建設領導小組，確保企業文化有序開展；二是豐富企業文化內涵，提煉生態公司“狼性”文化內涵，以狼性文化打造狼性團隊，進一步提高企業文化的感召力、向心力和凝聚力；三是豐富企業文化載體，通過建立微信平臺，成立體育協會、攝影協會等方式，將企業文化滲透到公司各個環節；四是加大企業文化投入，堅持不懈、持之以恒抓出成效，全力打造企業競爭新優勢，實現企業管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高；五是建立以人為本的企業文化，以關心人、理解人、尊重人為原則，以“人和”為特色，以關心職工的物質文化生活為內容，形成特色突出的企業文化。（童欣）
園區辦
11月28日下午，園區開發辦公室組織全體員工集中學習了集團公司企業文化建設工作會精神。
會議圍繞熊良虎董事長“為什么要建設企業文化”、“如何推進企業文化建設”、“如何推進企業文化落地”進行了重點學習。
會議指出，園區辦工作應緊抓業務拓展與文化建設兩條主線，營造積極奮進、勇往直前的工作氛圍，提升園區辦的向心力和凝聚力。
會議要求，一是將企業文化建設納入園區開發公司成立后的重點工作當中，打造一條立足集團，符合園區開發公司特色的企業文化建設之路，以優秀企業文化為立業之本；二是加強企業文化建設機制建設，豐富企業文化建設載體，為園區開發公司夯實軟實力，充分實現“文化興業”的發展目標。（付琨）
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